24小时咨询热线： 4006666666 我阅历的京东大裁人：还有三个月就要提升，成果被裁了
发布时间：2025-04-26 点此：422次
不管是否供认，狂奔20余年后，互联网迎来了它的中年窘迫。全部互联网公司都不得不面临其时的减速问题——疲倦的互联网，已难以造梦。
文 | 钟艺璇 卢妍
修改 | 金泰
运营 | 栗子
突来的裁人
意外是忽然来临的。
3月20日，林默正在与客户线上开会，领导忽然开门打断，“马上过来，放下电脑”，她被要求马上暂停与客户的作业对接。“手机也不要带。”领导回头弥补道。
会议室里，领导奉告林默：“这个岗位不需求你了，3月31日离任。”
她问，为什么？
“这是公司层面的决议。”对方说。
为什么是我？
“这是HR给的名单，和作业能力、事务没有任何挂钩，现在仅仅奉告到你。”
名单又是怎样来的？
领导不再回复这个问题，一份N+1的离任协议摆在面前，“签吧”。
一个一般的周二，吴仪也接到了奉告：“3月31日后，部分要吊销。”她地点的V作业群，是京东零售2020年末归纳运动、宠物、图书和全球购四个类目树立的新作业群，现在仅一年曩昔，作业群忽然要被吊销。
陈芳芳在京东物流江苏片区作业，有搭档暗里给她发了一份截图，她发现自己姓名赫然在列：“陈芳芳，下周排离任。”
“3月31日”这个字样，在京东内部不断呈现。继爱奇艺、字节跳动、腾讯等互联网公司的裁人风云之后，关于京东裁人的信息，也在职场交际软件上一再撒播。
▲ 图 / 脉脉
在京东大楼，处理离任的人川流不息。HR正午不歇息，轮岗为离任的人处理手续。有人坐着，有人站着，咱们沉默不语。是哀痛吗？林默描述那是一种“成年人的失望”。也不是没有抵触，人群中忽然爆宣告争持，她探头望去，有人在和HR吵架，“由于离任补偿的事”。
直到3月31日晚9点多，林默还收到搭档的音讯，“还在排队等候结业”，前头还有上百号人。每个离任职工，都会拿到一张“结业须知”，榜首条便写着：“结业高兴！祝贺从京东结业！”
▲ 图 / 脉脉
原本，全部充满了可见的光亮。林默自我定位为“作业很受领导认可的职工”，上一年入职京东后，作业从来没有犯错，绩效薪酬每个月比搭档多拿一两千元，上个季度还拿到了仅有的一个A级名额。不出意外的话，本年的6·18大促后，她将完结年中提高。
在领导奉告她离任的前一天，她还发了一个项目策划给对方。“十分好”，领导奉告她。直到被奉告前，林默都发觉不出公司有任何关于裁人的预兆，“忽然就产生了，难以接受”。
在回绝马上离任后，林默休了年假，三天没有去公司。她在网络上很多翻阅信息，劳作法、裁人补偿，以及下一份作业的出路。这期间，领导每天给她发音讯，“一会说自己没办法，公司便是这样规则。一会又敦促我，公司现已开端走流程了”。
度假完毕，她回到公司，领导看到她，迎上去：“考虑得怎样样啦？”林默望向办公室，摆在她面前的是两个国际。在脉脉上，关于京东裁人的论题不断改写，谈论一条条翻曩昔，看得她烦躁难安。而在办公室，全部人缄口结舌，人人都知道她被裁人，“但没人敢问”，每个人死盯着自己的电脑屏幕，等候31日的曩昔。
没有人知道，下一个会不会是自己。
紊乱
这场裁人引发了外界许多猜想和评论，尤其是裁人的规范。
在交际渠道上，宣称自己被京东裁人的人，从老职工到刚刚入职的应届生都有。林默至今想不明白，自己为什么会被解雇？从前有人奉告她，“裁人会挑选成绩欠安的职工”，但林默的成绩在全组数一数二。仅有能说得通的理由是，“我是部分里工龄最短的职工”。
工龄短，所以补偿少，林默重复揣摩着。但被裁的样本太多，没有人能奉告她答案。一个刚刚在3月初经过提高述职辩论的搭档，却在月底收到了自己的裁人奉告。处理离任当天，林默还遇见京东健康的一个男孩，应届生、还在试用期内，被裁人后没有任何补偿，“整个人都蔫了”。
关于应届生而言，被裁不只面临着赋闲，一同也失去了具有竞争力的应届生身份。王仪作为应届留学生，在1月份拿到了海外高校结业证，次月入职京东，现在还在3个月的试用期内。V作业群闭幕后，曩昔由其他作业群整合到此的职工尚可回到原部分，但像她这样的新职工，在部分土崩瓦解后，只能自寻出路。
“一些还没有分配岗位的应届生，或许会以调剂的方法，流通到其他部分去，但条件是能经过一场新面试。”王仪说，“很紊乱，咱们都在找异动。”
所谓异动，即京东内部调岗。曩昔，京东有定时的安排架构调整，“一个群砍掉了，还会再长出另一个新群来”。但现在，咱们没有比及新群，“闭幕便是闭幕了”。仅是王仪地点的营销部分分支，就有好几百号人。
很多人想要留下来，但各大作业群都在缩编。依照过往状况，多数人会在异动之条件前与调岗部分树立联络，“人脉特别重要”。但现在全部人都手忙脚乱，“咱们领导都在找出路”。
作为刚进公司的新职工，王仪没有人脉，出路也少，她乃至开端在京东实习生资源群内寻觅一些新的作业时机。林默也想过走异动的路子，但一位HR奉告她，“现在现已锁编了”。
“直到4月1日，才会敞开招聘岗位。”王仪被奉告。虽然公司的一些岗位一直在对外招人，但并不代表实在敞开。他们的最终期限是3月31日，日子一到，假如找不到异动岗位，自己的姓名与头衔将完全消失在公司内网。
一些要走的人，也没有拿到期望的补偿。陈芳芳接到离任音讯后，领导现已明晰奉告“公司不会给任何补偿”。她在京东物流做客服，公司找出了她在之前的一个被投诉阅历，而且判定为A类投诉，“但我其时是依照公司流程履行的”。领导奉告她，离任还参阅了她曩昔的迟到阅历。
陈芳芳对这个成果并不认可：“假如是投诉或许迟到，为什么没有任何奉告，直接就奉告我离任了呢？”
在京东物流作业了近6年的林耀斌，对公司也极为失望。在谈及补偿办法时，HR给了他一道挑选题——N+1的补偿和公司期权股票只能二选一。3年前，作为片区司理的林耀斌拿到了公司的期权奖赏。奖赏分6年发放，现在他只领到了3年的钱，另一半还未实现，4月1日，是他领到第4年奖赏的时刻。
但现在，他必须得先完结这道单选题。“两者都是我应有的补偿，怎样能把这个当作要挟我的筹码？”他找到HR进行谈判，对方表明补偿只能选其一，N+1也只能依照他上一年税后而非税前的薪酬进行核算。
▲ 等候处理离任的职工。图 / 脉脉
原因不明、规划不明、补偿不明的裁人，令很多人感到心惊。不管在食堂、走廊仍是卫生间，王仪都能听到一些关于裁人的、压低声响的评论。
“咱们只能一尘不染。”林默说，在明面上，没有人敢提起这件事，包含领导开会，“如同咱们都生怕你一谈这事，下一个便是你了”。
京东此次裁人的体现，让很多人大跌眼镜。从前的京东，在人们的印象中是高福利的、赋有人情味的。
《人民日报》2017年2月的一篇报导中介绍，2016年，全国一线快递员有118.3万人。除了京东、顺丰、EMS等直营公司，大部分快递公司的网点都采纳加盟形式，而在加盟网点作业的快递员很少有五险一金，劳作权益很难得到确保。不过，京东每年都为职工交纳五险一金。
2018年2月，创始人刘强东从前揭露表明，假如经过劳务外包或许少缴五险一金，京东一年多能够多赚50亿人民币。
除了给职工交纳社保外，京东还掏钱给职工建宿舍。刘强东从前表明，京东的职工宿舍，每间最多只能住两个人，作业满三年以上的职工，每人独自一个房间。除此之外，京东从前发布过的福利方针，还有比方五年以上职工治病报销无上限、身故职工子女公司养大成人、为新年期间加班的职工供给子女聚会福利补助等。
在一次饭局上，刘强东对着老家的快递员说：“我给咱们一个确保，你们的薪水待遇，永久比咱们宿豫县的县长要好。只需国家给公务员加薪了，县长的薪酬涨了，我一定给你们涨薪酬。只需作业满五年，咱们就能够买房子。”
当然，京东最有名的，仍是刘强东从前许下的许诺：“咱们永久不会开除任何一个兄弟。”有人曾计算，在刘强东9封内部信中，“兄弟”一词曾运用57次，均匀一封信要提6次兄弟。
当永不会被开除的兄弟，忽然“被结业”了，这难免让很多人感到错愕。
▲ 刘强东在2018国际智能大会上说到“咱们永久不会开除任何一个兄弟”。图 / 网络截图
缩短的价值
京东的裁人，并非无迹可循。
在互联网大步跨进的那几年，和其他互联网企业相同，京东快速吸纳了很多职工，这个数字在2018年四季度财报中仍是18万，到了2021年二季度现已扩张到挨近40万人——是2021年我国民营企业500强职工最多的一家。
职工数量添加的一个结果是，本钱也会添加。3月10日，京东集团发布2021年四季度及全年成绩公告：2021年四季度，京东集团收入2759亿元，同比添加23.0%；归属于一般股股东的净亏本达52亿元，2020年同期为净利润243亿元。
这现已是京东2021年连续第二个季度亏本。受此影响，京东全年由盈转亏。就在这场成绩会上，京东集团总裁徐雷放出了一个信号：“京东将会摒弃依托补助等粗暴的流量型添加方法，而进入到精细化运营的阶段。”
所谓精细化，榜首时刻便是舍弃。在京东营收的三大板块——京东零售、京东物流以及新事务中，以京喜作业群为代表的新事务亏本最为严峻。中信证券预估，2021年三季度和四季度，京喜拼拼以及京喜事务的单季亏本或许别离超越15亿元和20亿元。京喜是京东旗下特价购物渠道，京喜拼拼则是京喜旗下社区团购事务。
“舍弃”开端后，京喜成了最早被逼手的目标。
3月下旬的一个上午，李雯按例问询搭档，某个项目需求多少物料，对方却忽然反诘她：“你觉得现在还需求发物料吗？”她听懵了，但没有多想。3月初，她才刚入职京喜江西运营岗。
几天后，全部搭档一同在线上收到了裁人的音讯，“现在，整个京喜江西都没有了”。
“很不幸迎来这一天。”领导哭了，咱们也都哭了，忽高忽低的哭泣声从屏幕另一端传来。依据36氪报导，此次京喜作业群的裁人份额或在10%-15%，乃至更多。照此换算，此轮京喜作业群的人员优化规划或在400-600人。
作为京东下沉商场的抓手，京喜一度被寄予厚望。从2019年9月正式露脸，到从作业部晋级为作业群并由刘强东亲身带队，京喜只用了一年时刻。
▲ 图 / 视觉我国
2019年前，拼多多在下沉商场发明的用户添加奇观，似乎昭示着互联网公司的新出路——二三线城市及以下的商场是一片蓝海。关于下沉商场，京东体现得志在必得，内部会议传达的战略是——“‘京喜’与‘京东’一同下沉。”
“为添加而战”。在京喜的日子里，李雯根本每天都能看到搭档们在加班，“感觉咱们都在比谁累计的加班时刻多”。她的一个搭档仍处在试用期，加班时刻现已到达了二百多个小时。
从前，京喜也带来过惊喜。上线首日，京喜便注册13座城市，4个月内，现已铺开了80座地级市。用户的添加也是迅猛的，2019年三季度财报显现，京东超越70%的新用户来自低线商场，这也成为京东加快添加的首要动力之一。
那时的京东决心满满，徐雷说，“京喜现已超出咱们之前的预期”。他曾揭露表明，未来三年，预备在下沉新式商场再造一个京东零售。
▲ 图 / 视觉我国
但这全部数据，首要是高投入换来的，下沉的价值巨大。财报显现，2021年全年，京东营销开销为387亿元，同比添加42.7%。不过，营销的高投入，并没有换来预期用户量。相比之下，京东2021年度活泼用户数为5.697亿，这比商场预期的5.8亿人，少了1000万。
作为熊熊烧钱的新事务，京喜收到的成效甚微。依据36氪数据，2021年四季度，京喜拼拼的日单量在800万左右，GMV则在90亿元左右。相比之下，多多买菜、美团优选和淘菜菜的GMV别离在430亿、380亿以及130亿左右。
早在上一年，京喜现已暴露危机，尤其是京喜拼拼。2021年5月至7月，京喜拼拼连续关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏、青海和山西等多个省份的事务。
下沉商场体现乏力，以及社区团购的紊乱，京喜反过来狠狠拽住了京东行进的脚步。徐雷的情绪也悄然产生改动，他表明，在中心区域，京喜要“优化供应链功率和本钱结构”。
一同，社区团购的大溃败，也牵连了京东此前的出资。2020年末，京东宣告7亿美元战略出资昌盛优选。但这两年，社区团购现已一地鸡毛，同程日子破产，十荟团退市，昌盛优选作为为数不多的幸存者，日子也不好过。3月底以来，脉脉上又呈现了昌盛优选的裁人音讯。依据零售商业财经报导，现在昌盛优选仅湖南、江西、湖北、广东等省份盈余，为了寻求盈余，已砍掉很多非中心城市事务。
但徐雷在出资者电话会中表明，京东从不垂青一时一刻、一城一池的得失，京东的中心商业逻辑十分明晰。
不管是否供认，狂奔20余年后，互联网迎来了它的中年窘迫。全部互联网公司都不得不面临其时的减速问题——疲倦的互联网，已难以造梦。
大厂梦碎
虽然裁人言辞现已遍及网络，但在大厂内部，裁人成了一个被逃避的词。林默发现，在离任现场，显现离任排号的数字屏幕被封闭了，曩昔的那张“结业须知”，也被换成了“温馨提示”，网络上关于公司裁人的信息也越来越少。
寄梦于互联网的人，现已被逼醒来。这像是一层薄薄的窗户纸，绘上了大厂神话光环，折射出的光辉让每一个人看不到纸下的实在容貌。现在，这层纸被戳破了。
▲ 图 / 视觉我国
疫情之后，林耀斌地点的物流部分的压力越来越大，后来，深夜常常有暂时大会忽然举行，处置也越来越严厉。曩昔假如有职工没有送货上门，并不会遭到事务处置，而现在收到客户投诉，一单会罚款500元，“两单直接解雇”。
压力缠住了这个40岁的男人，他像一部继续作业的机器，没有休止的时分。他不是没想过调岗，“但在职场，假如你提了这种主意，那便是被否定的，个人会被否定”。他咬牙坚持了6年，半途由于京东体系改变，林耀斌担任的快运分公司几近闭幕，屡次流通到现在这个岗位。但这一次，领导奉告他，“你被解雇了”。
名单一旦承认，处理极为速度。3月29日，林耀斌的京东内部ERP账号便被停掉，他无法正常上下班打卡，也无法与搭档联络，更甭说处理公司事务。
“这种感觉就如同公司是一辆自行车，有龙头、链条、脚蹬子。脚蹬子忽然掉一个没关系，没脚蹬子照样能够往前走。我便是那个脚蹬子。”林耀斌说。
在进京东前，王仪曾一口气拿下6个offer，最终她挑选了京东，只由于这是家互联网大厂。从前她也崇奉效益榜首，不怕加班，“就想着赚钱”，薪酬是同龄人的两三倍。但现在，她也惧怕“第二天醒来就没饭吃了”。失去了应届生身份后，王仪又得从头卷进招聘商场中。“我才二十出面，就体会了把中年裁人的感觉”。
在京东作业，也曾让李雯的爸爸妈妈无比骄傲。她母亲逢人便介绍，自己的女儿在京东上班，“便是那个春晚的独家合作伙伴”。但连续被两家互联网公司裁人，李雯现已不再敢测验大厂，乃至不敢将被解雇的事奉告爸爸妈妈。
▲ 京东总部。图 / 视觉我国
这场简直涉及全部互联网公司的大规划裁人，现已无法再给她安全感。字节跳动、腾讯、京东等公司的裁人音讯，在交际媒体上传达了多天。从前的大厂，现已无法再成为庇佑的场所。
林默不能了解，自己地点的零售商业提高作业部为什么也会面临裁人，“咱们是个盈余的部分，但部分的裁人份额现已到达10%-15%”。
她在互联网职业6年，从未有一刻让她如此厌倦与失望。“你能懂那种落差感吗？”前一天还出路大好，和老公都在互联网公司，并在北京买了房，后一天自己便被奉告裁人，下一份作业还遥遥无期。“我在京东的作业时长一年不到，多期望再让我待一会，哪怕是一两个月，只需满一年就好。”
本年，林默30岁，老公现已32岁，在阿里巴巴当程序员，“说不定哪天他也被裁了”。用她的话来说，夫妻俩现已失去了生育愿望，有了孩子，只会更难找到作业。“我的孩子也要像我相同，今后接受这么多的磨难和压力吗？”
被裁之后，林默没有去请求赋闲保险金。最终一天，在离任体系里，面临离任原因，林默挑选了“其他原因”。“没有人会挑选‘被裁人’的，虽然这不公正，但我也得找下一份作业，对不对？”
（文中受访目标均为化名）
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